腰椎間盤突出病假規(guī)定，通常一般是沒有病假，勞動(dòng)法沒有規(guī)定，下面我給大家做詳細(xì)的介紹：
勞動(dòng)法是以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。
勞動(dòng)合同的簽立更便于解除程序的規(guī)定，集體合同簽訂與執(zhí)行的辦法，工作時(shí)間與休息時(shí)間的制度，報(bào)酬制度勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)的規(guī)定的，勞動(dòng)者的主要的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)就業(yè)方針以及錄用職工的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立解除規(guī)定。
通常，第三條對(duì)于醫(yī)療期間規(guī)定如以下：工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月，實(shí)際工作年限十年以上，本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上的十年以下為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。
